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韓国の上場企業の従業員減少…正規職減り非正規職増える

昨年韓国の上場企業100社のうち44社が1年前より従業員数を減らしたことがわかった。 1753社の上場企業全体で増えた雇用は1179人だった。今年から定年が60歳に延びた上に労働改革法の通過が遅れ上場企業が雇用を控えているためだ。韓国を代表する上場企業の雇用創出能力が限界に至ったのではないかとの懸念も出ている。これは中央日報が韓国の上場企業全体を対象に昨年の雇用現況を調査した結果だ。

金融監督院電子公示システムを通じ、KOSPI、コスダック、コネックス上場企業全体の従業員現況を把握した。新規上場したり合併・分割・営業譲受渡などで前年との比較が困難な上場企業は除いた。 調査の結果、昨年末基準で1753社の上場企業で働く労働者は144万1019人と把握された。前年より0.08%の増加にとどまった。その上、増えた雇用の質も悪い。非正規職は1336人増加したが正規職は157人減少した。調査対象企業のうち従業員数が減少したのは43.6%の765社だ。これら企業だけで3万7234人が減った。

LG電子1社分の雇用がまるごと消えた格好だ。名誉退職と自然減少分の未補充などで従業員が10%以上減少した上場企業も255社に達した。また従業員が20%以上減り事実上のリストラを断行した企業は112社だった。これは中央日報が発行する週刊経済誌「エコノミスト」が2013年6月~2014年6月を基準に調査した時よりさらに悪化した結果だ。当時1682社の上場企業を対象にした調査で雇用増加率は0.5%(7828人)だった。上場企業の雇用余力がさらに悪化したという意味だ。


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いわゆる「サイレントリストラ」は限界企業の話だけではない。10大グループのうち現代(ヒョンデ)自動車が1989人、LGが1328人、韓進(ハンジン)が211人増えたのを除くと7グループで系列上場企業の従業員数が減った。ポスコグループは1728人と前年比6.8%減り、現代重工業は4%の1299人が減少した。人数だけ見ればサムスングループが最も多く減少した。前年より4919人で2.7%減った。サムスンは「業績不振と事業調整にともなう減少」と明らかにした。
中央日報
http://japanese.joins.com/article/785/214785.html?servcode=300§code=300

【管理人 補足記事&コメント】
上場企業の40%が正規雇用から非正規雇用を利用せざる負えない状況というわけである。
業種別の明暗も分かれた。自動車が1.2%増えたのを除くと韓国の主力輸出業種の大部分が雇用を増やせなかった。雇用減少率が最も深刻な分野は機械・部品業種で、前年比3.9%減(1703人)だった。造船・海運業種でも828人(2.6%)減少した。鉄鋼・金属(2.2%)、電機電子・半導体(1.8%)、非金属(0.9%)分野も雇用が減った。

これに対し製薬・バイオ業種は前年より3.7%(1690人)増加した。流通・生活消費財も1.6%増加し、通信・インターネット・メディア分野(1.0%)も善戦した。重厚長大型製造業の雇用創出余力は下がり、新成長産業と内需・サービス業種で雇用が増加しているという話だ。 韓国企業も正念場を迎える事になる。40%がゾンビ企業と言われる中、長期デフレ状態となる韓国では、日本が円高時で確立したシステムを実施するしか方法は無いが、中小企業体力が日本と比較して大きく低下しており、雇用率も中小企業に依存しているわけで、大手企業ばかりに目を向けていると雇用率88%を抱える中小企業改革が出来ないのでは、日本と同じ方法は使えないだろう。

中小企業の成長戦略が、今韓国に求められるわけで、大半が中小企業で働いて平均年収となっているわけであると同時に家計負債の大半が中小企業で働く人たちの負債と考えれば、政府の実施することは明確ではないのかと思うが…。中小企業改革が遅れるほどに韓国民の生活は苦しくなる…。



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[ 2016年04月21日 12:09 ] カテゴリ:韓国経済 | TB(0) | CM(0)
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