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中国人には不思議・・・どうして日本企業はこんなに新卒者を採用するの?


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4月に入り、各企業では新採用社員の入社式が行われた。新入社員の顔ぶれを見ると、そのほとんどが学校を卒業したばかりの新卒者である。中国メディア・今日頭条は7日、「中国企業に比べて、日本企業はどうして新卒者を喜んで採用するのか」とする記事を掲載した。

記事は、日本企業で長年人事部門を担当している中国人社員の話が「日本企業は新卒者をより好む傾向がある。募集条件にも『新卒者優先』とはっきり書かれている」と語るとともに、日本企業が採用時に重視するのは学生の学力、自己管理能力、協調性といった基本的な能力であり、特殊な職種でない限り、応募資格として特殊技能を求めないとしたことを伝えた。

そして、この傾向は会社が新卒社員に各種の研修を施して一人前に育てていくという、日本企業独特の人事管理方式と不可分であるとし「汚れていない大学生は育成や管理が容易なのだ。だから、一般的に仕事の経験がある人は好まれない」と説明した。また、ある日本企業の人事担当者が「欧米企業で働いた経験のある人は、日本企業に溶け込みづらいので敬遠する」と語ったとも紹介している。


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記事は「規律性や年功序列を重んじる日本企業においては、各社員が企業のルールを守ることが求められる。この点において、新卒の学生がよりふさわしいのである」と論じた。中国でも当然ながら新卒者を多数採用する企業は存在する。しかし、キャリア形成に対する認識が、中国では自分で何とかする、日本では会社が育てるといった具合に異なるのだ。どちらがいい、ということは一概には言えないが、日本での就職を検討している中国人にとっては理解しておかなければならない違いであることは間違いない。
http://news.searchina.net/id/1633195?page=1

【管理人 補足記事&コメント】
規律性や年功序列を重んじる日本企業というが年功序列は次第に変わりつつある。日本の新卒者は、3月に大学を卒業し、4月から働きはじめるというパターンが定着している。そのため、新卒採用を行うことで、年齢・学歴・社会経験などの面でほぼ均質な人材を、同時期にまとめて迎え入れることができる。採用、受け入れ手続き、教育などを一括して実施できるため、一人当たりのコストダウンも図れる。

さらに将来、企業の中核を担う経営の中心となるような優秀層の人材を中途採用で獲得することは実は非常に難しい。ポテンシャルの高い新卒者を採用し、社内で育成する方が確実性は高い。若い新卒社員が入ってくることで、組織全体がリフレッシュする。既存社員は、新入社員に教えることで経験を言語化し、自らも成長できる。また、「同期」という横のつながりを持つ新卒は、縦割りの組織に横糸を通すことができる。部門間の連携などで重要な役割を果たす可能性が期待できる。

特定の企業カラーに染まっていない新卒は、自社の風土になじみやすく、伝えていきたい企業文化の担い手としては最適と言える。新卒者採用理由は掲げればきりがないが、韓国も同様だが中国人に理解するのは、教育文化のない国にとっては難しいだろう。



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[ 2017年04月09日 11:00 ] カテゴリ:日本社会 | TB(0) | CM(0)
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