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韓国の雇用と賃金の現状・・・性別・産業・企業規模別の「多重賃金格差」

統計庁が22日に出した「賃金労働働き口別所得(報酬)の分布分析」は、韓国の賃金労働者たちの賃金格差が企業規模や性別、勤続年数によってどれだけ大きく広がっているかを如実に物語っている。政府が標榜している「所得主導の成長」はすなわち「賃金主導の成長」とも説明することができる。大企業中心の成長を通じた「落水効果」の代わりに、家計の所得を高めて成長を牽引する「噴水効果」で成長を牽引することが新政府の経済哲学だ。

このような脈絡からすれば、今回の統計庁分析は現在の賃金レベルおよび格差から詳しく把握していくという点で意味が大きいと専門家たちはみている。今回の分析は、2015年基準で健康保険、国民年金、公務員・軍人・私学・別定郵便局年金に加入した賃金労働働き口約1500万個を基に行なわれた。性別・年齢・勤続年数・産業によって賃金レベルの差が大幅に広がっている大韓民国の仕事の現住所がそのまま表われた。

まず、性別で見ると、男性と女性の賃金格差は月平均154万ウォン(約15万円)であった。男性の月平均所得(給料)は390万ウォン(約39万円)、女性は236万ウォン(約23万円)だった。女性の賃金は男性の60.5%に止まる。月650万ウォン以上の高賃金の仕事の割合は、男性が12.3%で、女性(3.0%)に比べて4倍以上高かった。一方、月150万ウォン未満の賃金である低賃金の仕事の場合には女性が35.6%で、男性(15.3%)より2倍以上多く分布している。




勤続期間別賃金レベルを見ると、号俸制に代表される年功給型賃金体系の特性が目立った。20年以上勤続の仕事の月給(税引き前)は678万ウォン(約67万円)に達した。1年未満の短期勤続雇用(月給213万ウォン=約21万円)の3倍以上、1~3年未満の勤続雇用(月給262万ウォン=約26万円)の2倍を超える。10~20年未満の勤続の場合も月511万ウォン(51万円)であり、相対的に高所得を享受していた。統計庁の関係者は「勤続が1年未満の労働者には正規職の新入社員もいるが、期間制・非正規職も多数含まれている可能性が高い」と説明した。勤続1年未満の場合、37.4%が150万ウォン(15万円)未満の月給を受け取っていることが分かった。

企業規模および産業による違いも大きい。50人未満の中小企業雇用の月給(238万ウォン=23万6千円)は、300人以上の大企業雇用の月給(432万ウォン=42万8千円)の55.1%の水準だ。産業別には、金融・保険業の給料が578万ウォン(57万3千円)で最も高く、宿泊および飲食店業が173万ウォン(17万円)で最も低かった。宿泊・飲食店業の賃金レベルは、金融・保険業の30%に過ぎなかった。
http://japan.hani.co.kr/

【管理人 補足記事&コメント】
50人未満の中小企業雇用の月給(238万ウォン=23万6千円)は、300人以上の大企業雇用の月給(432万ウォン=42万8千円)の55.1%の水準という。340万社ある企業の平均年収が200万円台と考えれば、ずいぶんと違う値となるが…。日本の中小企業は大手企業の60%、韓国中小企業は自国大手企業の50%と言われる。本来大手企業も中小企業もほぼ似たような賃金が望ましいが、現実はそう単純ではない。日本の場合は中小企業におけるパートタイム制度が、日本経済の下支えとして、特に女性雇用で、大手企業の部品単価等に耐えてきた。

中小企業は、人材の出入りが激しい分野であるから難しい側面があるが、単純に韓国と比較はできない。しかし記事からすれば十分な給料となる。平均年収200万円台の実態をよそに、良い値だけを抽出した記事にしたのでは実態とあわないのではないか…。今回の分析は、2015年基準で健康保険、国民年金、公務員・軍人・私学・別定郵便局年金に加入した賃金労働働き口約1500万個を基に行なわれ、男性と女性の賃金格差は月平均154万ウォン(約15万円)であったとした。そして、男性の月平均所得(給料)は390万ウォン(約39万円)、女性は236万ウォン(約23万円)だったという。記事自体が信用性に欠けるのでは…。



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[ 2017年06月23日 10:42 ] カテゴリ:韓国経済 | TB(0) | CM(0)
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