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グローバル景気低迷の中でも昨年、役職員の平均年俸が１億ウォンを超えた企業が大量に登場した。昨年、全体労働者の平均年俸は、コロナ禍のパンデミックが始まった２０２０年比１０％以上伸びたことが分かった。

２６日、主要企業が公示した事業報告書によると、ＳＫスクエアの職員８４人（登記役員を除く）の平均年俸は２億１４００万ウォンで、２億ウォンを超えた。未登記役員１２人を除いても、職員７２人の平均年俸は１億５７０２万ウォンに達した。ＬＧグループの持株会社（株）ＬＧとＤＬグループの持株会社のＤＬ（株）の職員の平均年俸も、それぞれ２億１００万ウォンと公示された。

精油業界の大手企業も、年俸上位圏に名を連ねた。エスオイルが１億７１０７万ウォン、ＳＫエネルギーが１億５７００万ウォン、ＧＳカルテックスが１億５３９７万ウォン、ＳＫエネルギーの親会社であるＳＫイノベーションが１億５３００万ウォンを記録した。三星（サムスン）とＳＫ、現代（ヒョンデ）自動車、ＬＧなどの主要グループの系列会社も、その多くが平均年俸が１億ウォンを超えた。

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平均年俸が１億ウォンを超える企業数は、毎年伸びている。韓国経済研究院が売上高上位１００位の非金融業上場企業の中で事業報告書を公開した８５社を対象に調査した結果、職員の平均年俸が１億ウォンを超える企業は２０１９年は８社、２０２０年は１０社、２０２１年は２１社に増えた。
https://www.donga.com/jp/List/article/all/20230327/4047493/1



韓国国内IT・ゲーム業界で社員の平均年俸が1億ウォン（約1000万円）をはるかに超える企業が続出している。開発者の募集が急増し、2021年に続々年俸が引き上げられ、多数の企業の平均年俸が大幅に上昇した影響だ。金融監督院の電子公示システムによると、カカオの昨年の社員1人あたりの平均年俸は1億3900万ウォン（約1400万円）だ。これは前年の1億7200万ウォンに比べ19.2％減少した金額だ。昨年、平均給与が減ったのはストックオプション行使差益が減少したためとしている。

クラフトン（Crafton）は1億900万ウォンで、前年（1億2600万ウォン）に比べて減少した。これはストックオプション行使利益が含まれた金額だ。パールアビス（Pearl Abyss）も9633万ウォンで1億ウォンに迫った。男性社員の場合、ゲーム事業部門は1億391万ウォン、管理職は1億224万ウォンで1億ウォンを超えている。

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