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サムスン電子は29日、育児休業について、現行法で定められた基準よりも期間を延長し、2年間とすると発表した。また、誰でも最長1年間、語学研修や長期間の海外旅行などができる「自己啓発休業」制度も導入する。短期的には人的な損失が生じる可能性もあるが、長期的には社員たちがリフレッシュを図り、組織に活力を与え得るとの判断に基づく措置だ。

現行の「男女雇用平等および仕事と家庭の両立支援に関する法律」によると、育児休業は満8歳以下または小学校2年生以下の子どもを持つ労働者が、1年以内に限って申請することができる。サムスン電子はこの基準を拡大し、満12歳以下の子どもがいる社員が申請できるようにしたが、今回はさらに、休職期間も2倍にした。男性社員も育児休業を申請できる対象に含めた。だが、2年間の育児休業を取得した場合、1年前には法律で定められた育児休業給付金を毎月最大100万ウォン（約11万円）まで受け取ることができるが、2年目は無給となる。

自己啓発休業は入社から3年以上たった社員を対象とする。ただし、自己啓発休業の期間中は無給となる。

朝鮮日報／朝鮮日報日本語版　 チェ・ミンギ記者
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2015/06/30/2015063000916.html

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【管理人コメント】

何事にも表と裏がある。
財閥企業がそれほど革新的な事を実施するだろうか…。

首を切るのにちょうどよい。
職場復帰できるのはごく一部の有能者に限るだろう。

首切りにはちょうど良い口実となり、理由は何とでもつけることが可能だ。
韓国は、これから低迷期に入る。サムスンは韓国雇用率は非常位に低い。

むしろ中国人向けの言葉ではないのか…。。。

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