韓国経済News

来年の韓国の最低賃金が今年比７．１％増の時給５５８０ウォン（約５５８円）に決まった。月給に換算すると１１６万６２２０ウォン（月２０９時間事業場基準）となる。最低賃金委員会は２７日、夜通しの会議の末、このように議決した。来年、最低賃金の適用を受ける勤労者は２６６万８０００人。最低賃金引き上げ案は異議申立て期間を経て８月５日に最終決定告示される。 法定時限（２９日）内に最低賃金が決定されたのは２００９年度分の議決以来となる。今年も法定時限を超えると予想されていた。経営界は据え置き（時給５２１０ウォン）を主張する一方、労働界は２６．８％増の６７００ウォンを要求し、接点が見えなかったからだ。時限が迫った２７日未明に労使が出した案にも大きな差（経営界２．１％、労働界１５％引き上げ）があった。

こうした状況で議決に最も決定的な役割をしたのは「所得分配改善」論理だった。学者で構成された公益委員（９人）は５．４－７．４％の範囲で引き上げられるのが適切だという仲裁案を出した。「一般勤労者の賃金引き上げ分より最低賃金の引き上げ率が高くなってこそ、所得の不均衡を改善できる」という論理だ。 このため５月末現在、一般勤労者の賃金引き上げ率（４．４％）に所得分配改善分（１－３％）を上乗せし、引き上げの範囲を算定したと説明した。これは「最低賃金を毎年８％ずつ、５年間に４０％引き上げ、所得分配を改善する」という朴槿恵（パク・クネ）大統領の大統領選挙公約と軌を一にする。 公益委員はこうした引き上げ範囲を出した後、最終引き上げ案として７．１％を提示し、表決にかけた。公益委員と労働界の委員（９人）は賛成した。全国民主労働組合総連盟（民主労総）が表決に参加し、賛成票を投じたのも異例だった。しかし使用者側委員（９人）は強く反対し、退場（棄権）した。

http://japanese.joins.com/article/084/187084.html?servcode=300§code=300

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【管理人コメント】

と言う事は月209時間で558円だと　１１６６２２円　となる。　年で　１３９９４６４円（約１４０万円）だ。

日本のパートと比較くすると良い数ではないか？

月２０９時間というのが理解出来ないが…。。。

日本社員の最低賃金は時給1000円が中小企業の嘱託です。

私が部品工場に入社したときはこの金額ですね…笑

月で１５～16万ですか？

おお…凄い金額で入社したな。

冷間プレス企業と成形工場を鬱病を背負って渡り歩き、工場長や部長の確約で400万～450万です。後は実績次第という契約でしたが、あえなく病院通いで退職してしまいましたが…。。。　（1１年～12年程前）

それだけ仕事がない状態でしたからね。

時給1000円も自分で提示して売り込んで入ったのがある部品工場というわけで、1年後には幹部に昇格になり２～3年後には工場責任者になりましたから、大変な時期でしたね。　重要戦術はまず入社することです。

韓国はもっとも深刻なのは失業率だけではないのか？

韓国の年金もないのと同じだが…

平均年齢と年収を対比しないとなりませんが、物価も高いと聞くので勘案すると、厳しいことには変わりがありませんが、それでも中流家庭はやはり、前記事でコメントしましたが団地に住めるのではないか？

見た目は観光客減少程度で、あちらこちらに失業者がいる夜の大阪のほうがひどいのではないか？

何処かで報じられる崩壊とか厳しさとかは微妙なずれがあるようです。

今日明日で崩壊するレベルではないですね。

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